El TSJ de Murcia reconoce un precontrato por una oferta en InfoJobs y mensajes de WhatsApp
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha marcado un precedente relevante al reconocer que una oferta de empleo publicada en InfoJobs y confirmada por WhatsApp puede generar un vínculo contractual.
En su sentencia 1380/2025, de 10 de julio, el tribunal declara la existencia de un precontrato laboral y condena a la empresa a indemnizar con 8.927,48 euros a una trabajadora que dejó su empleo anterior tras recibir la promesa de contratación, que finalmente no se cumplió.
El caso surge a raíz de una oferta para un puesto administrativo publicada en la plataforma InfoJobs. Tras varios intercambios de mensajes, la empleadora dio por confirmada la incorporación de la candidata, pendiente únicamente de concretar la fecha de inicio. Confiando en esa confirmación, la trabajadora causó baja voluntaria en su empresa, pero poco después fue informada de que el puesto se había asignado “a un familiar”, y la empresa contrató a otra persona.
El tribunal considera que, aunque no existía un contrato formal firmado, la oferta y los mensajes intercambiados reflejan un acuerdo sobre los elementos esenciales del contrato, lo que constituye un precontrato de trabajo. Al incumplirlo sin causa justificada, la empresa debe responder por los daños y perjuicios causados. La indemnización reconocida incluye el salario perdido, una compensación estimada por seis meses de trabajo frustrado y 2.000 euros por daño moral.
La sentencia pone de relieve una cuestión cada vez más actual: las promesas de empleo digitales —en portales de trabajo o a través de aplicaciones de mensajería— pueden tener efectos jurídicos reales.
El fallo advierte que confirmar una contratación por estos medios, aunque sea de manera informal, puede obligar legalmente si genera confianza legítima en la otra parte. Por ello, tanto empresas como candidatos deben extremar la prudencia y formalizar por escrito cualquier compromiso de contratación para evitar conflictos futuros.
Artículo escrito por el área de Laboral de ECIJA Madrid.
