El Ministerio de Trabajo llevó a cabo un periodo de consulta pública sobre la reforma del régimen laboral de artistas y el uso de IA generativa

El Ministerio de Trabajo y Economía Social inició el periodo para presentar observaciones sobre el proyecto de Real Decreto que redefinía el régimen laboral de artistas, personal técnico y auxiliares en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, incorporando una regulación específica del uso de la inteligencia artificial y nuevas garantías para menores. Este plazo para la presentación de aportaciones concluyó el 2 de febrero de 2026. 

Puntos clave:

• Marco laboral actualizado para el sector cultural: la norma proyectada sustituye a la regulación anterior, del año 1985, y adapta la relación laboral especial a la realidad actual del sector, incluyendo fases como preparación, rodaje, posproducción y promoción, así como la actividad desarrollada en entornos digitales y plataformas en línea.
• Régimen específico para menores que trabajan en actividades artísticas: se ha consolidado la protección a los menores que participen proyectos artísticos, con límites de tiempo de trabajo según la edad, reforzando la prevención de riesgos y exigiendo que su actividad sea compatible con la escolarización y la vida familiar y social.
• Refuerzo de la protección frente a acoso y escenas de contenido sensible: el texto del Real Decreto exige medidas específicas frente a la violencia y el acoso e impone la obligación de contar con un coordinador de intimidad en escenas de carácter sexual o especialmente delicadas, con obligaciones reforzadas de información y salvaguarda cuando intervengan menores.
• Regulación de la IA generativa en los contratos artísticos: se determinó que el uso de sistemas de IA para generar contenidos vinculados a la imagen, la voz o las interpretaciones de los artistas no se presumía incluido en el contrato y solo puede utilizarse en relación con la obra concreta para la que han sido contratadas, sin llegar a sustituirlas de forma sustancial ni a crear situaciones de suplantación intensiva de su identidad profesional. Cuando se pretenda ir más allá de esos usos acotados (por ejemplo, mediante réplicas digitales o nuevos materiales reconocibles no ligados directamente al proyecto pactado) será imprescindible un acuerdo adicional por escrito y una remuneración separada y claramente identificable respecto del resto de conceptos salariales.

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