El derecho laboral no se va de vacaciones

Tribuna de Sara Duro Santos para CincoDías.

El verano ha llegado y, con él, el ansiado período vacacional. A medida que las grandes ciudades se vacían, las playas se llenan y los chiringuitos despiertan de su hibernación. Sin embargo, mientras disfrutamos del merecido descanso, el derecho laboral sigue su curso. El Ministerio de Trabajo ha dejado algunas materias pendientes en este curso escolar, algunas de ellas de enorme importancia por su relevancia para las empresas y sus plantillas.

Contra todo pronóstico, se ha dejado pendiente el desarrollo reglamentario de la Ley 4/2023, también bautizada por los medios como “Ley Trans”. Desde el pasado 2 de marzo, todas las empresas que empleen a más de cincuenta personas cuentan ya con la obligación normativa de implementar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. El contenido y alcance de esta obligación se desarrollarían reglamentariamente, y muchas personas creíamos que se aprovecharían las celebraciones del Orgullo para difundir este esperado reglamento. Sin embargo, pasadas ya estas fechas, el Ministerio todavía no ha cumplido con su propósito.

Cabe destacar que la reglamentación de esta ley es esencial para comprender las necesidades de contenido y el procedimiento por el que se materializarán las medidas. A falta del mismo, las empresas no cuentan con orientación suficiente como para cumplir con sus nuevas obligaciones normativas, dado que la “Ley Trans” se ha formulado en términos amplios y ambiguos.

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