Iberian Lawyer recoge a ECIJA en el Top 3 de firmas en España con mayor porcentaje total de mujeres.
En ECIJA, la media de abogadas es superior a la paridad (54,8%), con 68 abogadas frente a 56 abogados. En esta firma, el incremento de socias en los últimos 5 años ha sido del 66%, pasando de 4 a 12 socias desde 2015. De estas mujeres, tres forman parte del Board of Directors.
Alejandra Riquelme, Chief Happiness Officer de ECIJA, adjunta el Plan Global de Diversidad 2019 como parte de las iniciativas que tienen en ECIJA en torno a Igualdad: “Estamos trabajando en el de 2020-2021”, puntualizan. Además, mencionan y adjuntan reconocimientos e iniciativas asociadas a la diversidad ongoing: “Sello de igualdad del ICAM (reconocimiento a nuestro plan), Fundación diversidad (charter de diversidad al que nos hemos unido), Women in a Legal World (Declaración teletrabajo e innovación) y Por + mujeres STEM”.
“Somos una Firma comprometida con la diversidad, que cuenta con un ambicioso Plan Global de Diversidad, en una apuesta permanente por la tecnología y las profesiones del futuro. No en vano, la firma nació con la innovación y la tecnología en su ADN. En su actividad diaria incorpora al asesoramiento jurídico un importante componente tecnológico e innovador, lo que hace a la firma muy sensible con la brecha existente entre mujeres y hombres en las profesiones del futuro”, destaca Riquelme.
También aseguran que, tanto a nivel de asociados como de socios, hombres y mujeres tienen la misma remuneración en función de su responsabilidad.
