‘Quiet quitting’ o renuncia silenciosa: ¿en qué consiste este fenómeno?
Opiniópn de Daniel Valverde, socio de ECIJA Costa Rica para El Financiero.En realidad el empleado solamente está obligado, ya sea laboral o contractualmente, a lo que está estipulado en el contrato. Entonces, si se cumplen a cabalidad las labores no hay razón para sancionar al trabajador".
