Empleadores deben aplicar cambios razonables a colaboradores o se arriesgan a renuncias con responsabilidad patronal

Daniel Arturo Valverde,  socio de ECIJA en Costa Rica y especialista en Derecho Laboral, comentó en su entrevista para El Financiero Costa Rica: “El empleado, al ser víctima de un ius variandi abusivo, debería informar previamente a su patrono del incumplimiento, indicando que debería rectificar y devolverlo a su condición laboral más favorable. Si la empresa no lo hace en el tiempo establecido por el empleado, este podría dar por roto unilateralmente el contrato de trabajo, exigiendo el pago las indemnizaciones”.

Sigue leyendo.