Cómputo del “mes” para faltas de asistencia como causa de despido disciplinario - STS 6043/2025

El Tribunal Supremo, en una sentencia de fecha 19 de diciembre de 2025, ha resuelto un recurso de casación para la unificación de doctrina confirmando la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora por faltas injustificadas de asistencia.

La sentencia se centra en determinar cómo debe interpretarse el mes previsto en el Convenio Colectivo aplicable para calificar como falta muy grave la ausencia al trabajo más de dos días al mes: si debía tratarse de un mes natural o de un periodo de treinta días computados de fecha a fecha desde la primera ausencia.

El TSJ de Madrid había considerado improcedente el despido al entender que el mes debía ser natural, de modo que las ausencias de la trabajadora quedaban repartidas en periodos distintos y no superaban el límite previsto para la falta muy grave. No obstante, el TS, siguiendo su doctrina ya consolidada, revoca este criterio y establece que el cómputo debe realizarse de fecha a fecha, dado que la finalidad del régimen disciplinario quedaría desvirtuada si ausencias muy próximas entre sí quedaran excluidas por coincidir en meses naturales diferentes, lo que generaría resultados contrarios al propósito de controlar de forma eficaz el incumplimiento de la obligación de asistencia al trabajo.

A la luz de este criterio, y dado que aplicándolo a este caso concreto la trabajadora superaba efectivamente el número máximo de ausencias injustificadas permitido, el TS considera que concurre una falta muy grave, sancionable con despido disciplinario.

En consecuencia, estima el recurso de casación, anula la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y confirma la resolución dictada por el Juzgado de lo Social, declarando la procedencia del despido.

Artículo escrito por el área de Laboral de ECIJA Madrid.