Validade do despedimento coletivo e rejeição total da contestação sindical SAN 4385/2025

O Tribunal Nacional indeferiu a reclamação da FIST e confirmou a plena validade do despedimento coletivo acordado na Concentrix Spain BPO, que afetou 122 trabalhadores em vários centros. O sindicato alegou discriminação por idade, incentivos abusivos para grupos protegidos, documentação insuficiente, falta de causa e evasão do procedimento através de despedimentos objetivos anteriores.

A Câmara, no entanto, aprovou o processo e o acordo alcançado por 84,22% da representação social, enfatizando que a existência de um acordo majoritário dá maior peso à concorrência de causas e ao cumprimento de obrigações durante o período de consulta.

O Tribunal Nacional rejeita a alegação de discriminação por excluir pessoas com mais de 55 anos do plano de despedimento, salientando que a medida responde a um objetivo legítimo: proteger um grupo com maior risco de desemprego de longa duração e maiores dificuldades em encontrar um novo emprego. Salienta também que o critério é proporcional e é apoiado pela doutrina constitucional e pelo Supremo Tribunal.

Também não considera discriminatória a indemnização mais elevada prevista para grupos vulneráveis (famílias monoparentais, deficiência, violência de género, gravidez, etc.). O Tribunal Nacional afirma que não existe qualquer tratamento pejorativo e que a indemnização mais elevada responde a razões de justiça material e não implica um incentivo ilegal para promover saídas.

No que diz respeito à alegada falta de documentação, a Câmara considera que a FIST não provou que a informação omitida fosse relevante ou que impedisse uma negociação adequada, especialmente quando o período de consulta terminou com um acordo e a empresa forneceu relatórios técnicos e comunicações aos clientes que justificavam as reduções do serviço.

Por fim, o tribunal confirma que existiram motivos produtivos e organizacionais suficientes: perda de contratos (Mango, Stradivarius, Bershka) e reduções substanciais noutros (Wallapop, Bose, Wallbox, GE Healthcare), conforme evidenciado pelas comunicações aos clientes.

Consequentemente, o Tribunal Nacional indeferiu a reclamação na sua totalidade e declarou que o despedimento coletivo estava em conformidade com a lei.

«Após ter conduzido um período de consulta e ter verificado a causa justificável para o despedimento, é apropriado emitir uma decisão que indefira a reclamação e declare a decisão de rescisão conforme à lei (Art. 124.11, parágrafo 2 da LRJS)».

Artigo escrito pelo Departamento de Direito do Trabalho da ECIJA Madrid.