SMI 2025: extensão e restrições à demissão
De acordo com o Real Decreto-Lei 16/2025, de 23 de dezembro, o Capítulo IV incorpora duas medidas laborais com impacto direto na gestão de custos e nas decisões de despedimento. Por um lado, a validade do Real Decreto 87/2025 é prorrogada e, consequentemente, o salário mínimo estabelecido para 2025 é mantido a partir de 1 de janeiro de 2026 até à aprovação do real decreto que determina o salário mínimo para 2026, com o objetivo de garantir a continuidade normativa e evitar lacunas na referência do salário mínimo.
Por outro lado, o regulamento reforça a condicionalidade laboral ligada a certas ajudas públicas, de modo que, nas empresas que beneficiam de ajudas diretas previstas no mesmo decreto-lei real, o aumento dos custos energéticos não pode ser invocado como motivo objetivo de despedimento até 31 de dezembro de 2026 e, além disso, o incumprimento desta limitação implicará a devolução da ajuda recebida. Da mesma forma, quando uma empresa beneficia de reduções do tempo de trabalho ou suspensões de contratos ao abrigo do artigo 47.º do Estatuto dos Trabalhadores por motivos relacionados com a invasão da Ucrânia e recebe ajudas públicas, não pode utilizar esses mesmos motivos para proceder a despedimentos.
Em termos práticos, estas disposições exigem uma revisão da rastreabilidade entre os auxílios e as decisões de ajustamento do pessoal, uma vez que o risco não se limita à esfera laboral, mas pode também resultar numa contingência económica imediata devido ao reembolso dos auxílios. Por conseguinte, é aconselhável reforçar a coerência dos motivos para despedimentos objetivos durante o período de restrição, evitando o aumento dos custos energéticos como motivo direto ou indireto, e alinhar qualquer estratégia de flexibilidade interna ao abrigo do artigo 47.º do ET com medidas subsequentes para evitar incompatibilidades.
Artigo escrito pelo Departamento de Direito do Trabalho da ECIJA Madrid.
