Não há compensação adicional por despedimento sem justa causa STSJ M 10644/2025

O Tribunal Superior de Justiça de Madrid ratificou a decisão do Tribunal do Trabalho, que declarou a demissão de uma trabalhadora como injusta, mas rejeitou o pedido de indemnização adicional superior ao limite máximo estabelecido no Estatuto dos Trabalhadores. A trabalhadora, que foi demitida após três meses de serviço por meio de uma carta baseada na perda de confiança, reivindicou três meses de salário adicional como indenização.

No seu recurso, a trabalhadora invocou a Convenção 158 da OIT, a Carta Social Europeia (doravante, «CSE») e a Constituição espanhola, argumentando que a indemnização legal prevista no artigo 56.º do Estatuto dos Trabalhadores não garantia uma reparação adequada, tal como exigido pelo artigo 24.º da CSE.

O TSJ indeferiu o recurso com base na doutrina recente do Supremo Tribunal, em particular no acórdão de 19 de dezembro de 2024 e no acórdão de 16 de julho de 2025, que encerraram o debate sobre a indemnização adicional em casos de despedimento sem justa causa. De acordo com esta jurisprudência, os tribunais não podem estabelecer uma indemnização diferente da prevista no artigo 56.º do Estatuto dos Trabalhadores, exceto em casos de violação de direitos fundamentais. A Câmara recorda que nem a Convenção 158 da OIT nem a CEDH permitem a substituição de regulamentos internos, uma vez que se trata de disposições que não são diretamente aplicáveis e cuja implementação é da responsabilidade do legislador.

A este respeito, a opinião maioritária do TSJ, em consonância com a do Supremo Tribunal, sustenta que o sistema de indemnização previsto no artigo 56.º do Estatuto dos Trabalhadores é fechado e fixo, e que qualquer modificação só pode vir do legislador. Por conseguinte, a decisão do tribunal inferior é confirmada e a indemnização legal é mantida.

«Em resumo, a partir da nossa função jurisdicional, devemos insistir que a redação da carta não é autossuficiente, completa ou executória e que apenas a intervenção dos poderes regulamentares pode provocar as consequências que a recomendação — com base na decisão do TEDH — decidiu estabelecer».

As razões de igualdade e justiça material levam-nos a manter o mesmo argumento jurídico e, portanto, o recurso deve ser indeferido e a decisão confirmada na sua totalidade.

Artigo escrito pelo Departamento de Direito do Trabalho da ECIJA Madrid.