A ECIJA e a AEDRH celebram um acordo de colaboração para 2025
A Associação Espanhola de Diretores de Recursos Humanos (AEDRH) anunciou a incorporação da ECIJA como novo colaborador para 2025. Esta aliança permitirá o desenvolvimento de acções conjuntas, incluindo a celebração de um evento coorganizado nos escritórios da empresa, que terá como principal objetivo a divulgação de conhecimentos em direito do trabalho e a análise das tendências que moldam o futuro do trabalho.
O departamento de Direito do Trabalho da ECIJA é reconhecido pelos principais diretórios internacionais, como Legal 500, Chambers e Leaders League, graças a uma equipa com uma vasta experiência em todas as especialidades da prática laboral e a um ADN tecnológico marcado, que permite à sociedade estar na vanguarda da assessoria empresarial.
Este departamento combina uma forte experiência em contencioso e representação processual perante tribunais e tribunais com um aconselhamento abrangente em questões laborais, tanto a nível nacional como internacional. Destaca-se também pela sua especialização em compliance laboral - planos de igualdade, políticas de utilização de meios tecnológicos, teletrabalho, protocolos de desconexão digital ou canais de denúncia - e em áreas-chave como a negociação colectiva, processos de despedimento e arbitragem laboral.
Como empresa líder na economia digital, a ECIJA está entre as dez empresas com maior faturação no mercado espanhol e é a empresa espanhola com maior presença na América Latina. Adicionalmente, a sua aliança estratégica com Taylor Wessing expande a cobertura internacional da firma para 32 jurisdições, reforçando a sua capacidade de aconselhamento na Europa e na América Latina.
Para os associados da AEDRH, esta colaboração representa uma oportunidade de aceder a conhecimentos especializados de referência em direito do trabalho, participar em reuniões exclusivas e obter chaves práticas que os ajudam a antecipar os desafios regulamentares e organizacionais de um mercado de trabalho em constante transformação.
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