Prácticas profesionales

El primer paso para desarrollar una carrera en el ámbito de la abogacía.


Las prácticas profesionales de Antas da Cunha Ecija se han concebido para ofrecer una experiencia de aprendizaje completa, que permita a los futuros abogados desarrollar competencias técnicas, comprender diferentes áreas de práctica y adquirir una visión global de la profesión.

A lo largo del programa, los estudiantes en prácticas se integran en diferentes equipos, trabajan en asuntos reales y conocen de cerca la actividad de abogados y socios, participando activamente en la vida del despacho.

Más allá de ser una etapa obligatoria para acceder a la profesión, creemos que las prácticas deben constituir una oportunidad para aprender, crecer y sentar las bases de una carrera sólida.


Qué puede esperar:

1. Rotación por diferentes áreas de práctica

A lo largo de las prácticas, los participantes tienen la oportunidad de pasar por cuatro áreas de práctica distintas, desarrollando una visión transversal de la abogacía y entrando en contacto con diferentes sectores de actividad y tipologías de clientes.


2. Seguimiento cercano

Desde el primer día, cada becario cuenta con el apoyo de:

  • Un compañero de tutoría: un compañero que facilita la integración en el bufete y le acompaña en sus primeros pasos en el programa.
  • Tutor: responsable del seguimiento técnico y profesional a lo largo de las prácticas.

3. Aprendizaje continuo

El desarrollo técnico se complementa con iniciativas de formación promovidas por la Academia Antas da Cunha Ecija, lo que permite reforzar las competencias jurídicas, tecnológicas y de comportamiento.


4. Retroalimentación y desarrollo

Valoramos una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional, promoviendo momentos periódicos de retroalimentación y seguimiento a lo largo del programa.


El perfil que buscamos:

Buscamos personas que demuestren:

  • Curiosidad intelectual;
  • Capacidad de aprendizaje;
  • Espíritu de colaboración;
  • Pensamiento crítico;
  • Sentido de la responsabilidad;
  • Deseo de crecer y evolucionar.

Por encima de todo, buscamos personas que compartan los valores que guían nuestra cultura: Be Brave. Be Great. Be You.

Proceso de selección


Plazos de presentación de candidaturas:

de septiembre a octubre

Entrevistas telefónicas:

octubre y noviembre

Centro de evaluación:

noviembre

Entrevistas finales:

noviembre y diciembre

Inicio del programa:

septiembre del año siguiente a la solicitud