ACT: Acciones nacionales de inspección 2026
La Autoridad de las Condiciones Laborales (ACT) ha anunciado una serie de inspecciones nacionales que se llevarán a cabo a lo largo de 2026 y que se centrarán en áreas consideradas prioritarias:
- Vínculos contractuales inadecuados
- Seguridad privada
- Promoción de la igualdad salarial entre mujeres y hombres
Con estas iniciativas, ACT pretende reforzar el control sobre el cumplimiento de las normas laborales, centrándose en problemas recurrentes como los recibos verdes falsos, el trabajo no declarado y las diferencias salariales injustificadas, en un esfuerzo por hacer que el mercado laboral sea más transparente y equilibrado.
Explicamos en qué consiste cada una de estas actuaciones y cuáles son las principales obligaciones legales de los empresarios, para que puedan anticiparse a los riesgos y evitar infracciones y sanciones administrativas.
1. Relación contractual inadecuada
La ACT inicia el año 2026 con una acción inspectora de ámbito nacional dedicada a la inadecuación de la relación contractual, una de las irregularidades más frecuentes en el mercado laboral.
Esta acción, prevista para el primer trimestre del año, pretende reforzar el control sobre la forma en que las empresas califican las relaciones laborales.
Están en juego, sobre todo, las situaciones de falsa prestación de servicios, así como todas las formas de trabajo no declarado o no declarado, incluidas las falsas prácticas y las situaciones de falso voluntariado, incluso en los casos en que el prestador de servicios actúe como empresario individual o a través de una sociedad unipersonal. ACT también comprobará la inadecuación de los contratos de duración determinada, así como los contratos establecidos en el contexto del trabajo temporal.
Medidas a tener en cuenta por los empleadores
Para los empleadores, éste será un momento clave para revisar las prácticas internas y asegurarse de que las relaciones existentes se ajustan a la ley.
En este contexto, recomendamos lo siguiente
- Revisar los contratos celebrados -incluidos los contratos de trabajo de duración determinada, prestación de servicios, trabajo temporal, prácticas, entre otros- asegurándose de que su configuración jurídica se corresponde con la realidad del trabajo prestado;
- Señalando las situaciones en las que, aunque la forma contractual adoptada no corresponda a un contrato de trabajo, pueden estar presentes elementos típicos de una relación de trabajo por cuenta ajena - por ejemplo, la definición del horario y del lugar de trabajo, la utilización de equipos y herramientas del empleador, la integración en la estructura organizativa de la empresa o la existencia de dependencia económica;
- Garantizar la regularidad del marco contributivo con la Seguridad Social, incluyendo el registro correcto de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones contributivas.
También hay que señalar que la celebración de contratos que ocultan una verdadera relación laboral y la consiguiente recalificación de la relación contractual pueden dar lugar a que se adeuden a los trabajadores las cantidades que legalmente les corresponderían. Además, esta práctica constituye una infracción administrativa muy grave, sancionable con importantes multas, cuyo importe se determinará en función del volumen de negocios de la empresa.
2. Seguridad privada
Durante el primer semestre del año también se pondrá en marcha un programa de inspección a escala nacional dirigido a las organizaciones de seguridad privada, con el objetivo de evaluar el cumplimiento de sus obligaciones legales.
En el marco de esta iniciativa, la ACT se centrará especialmente en las cuestiones relacionadas con la organización de la jornada laboral, la remuneración y otras compensaciones, teniendo en cuenta los Convenios Colectivos aplicados en el sector.
Medidas a tener en cuenta por los empresarios
- Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, en concreto garantizando la correcta exhibición de los calendarios laborales, los calendarios de vacaciones y otros documentos que legalmente deban exhibirse, así como el pago puntual e íntegro de la remuneración, incluidos los complementos y otros beneficios retributivos previstos en el IRCT aplicable;
- Consultar la guía para los trabajadores del sector de la seguridad privada puesta a su disposición por la ACT.
3. Promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres
La acción inspectora, que abarca a cerca de 4.000 empleadores y comenzó en 2025, continuará a lo largo de 2026, centrándose en las empresas con más de 50 empleados y una diferencia salarial entre hombres y mujeres superior al 5%.
Se está pidiendo a estas organizaciones que elaboren y apliquen un plan de evaluación de las diferencias salariales y, en su caso, un plan de acción destinado a eliminar las desigualdades salariales detectadas.
Hay un plazo de 12 meses para aplicar el plan de evaluación de las diferencias salariales, tras el cual los empleadores deberán informar a ACT de los resultados de esta aplicación, mostrando qué diferencias están justificadas y corrigiendo las que no lo estén.
Medidas que deben tener en cuenta los empleadores
- Cartografiar y evaluar los puestos de trabajo existentes y su respectivo contenido funcional, utilizando criterios uniformes y comparables, garantizando la coherencia de las estructuras salariales y la progresión profesional;
- Definir y aplicar un plan de acción para corregir las diferencias salariales injustificadas;
- Elaborar o revisar la política de remuneración y los criterios de progresión profesional, garantizando la transparencia y la alineación con sistemas de evaluación del rendimiento claros y objetivos, aplicables a mujeres y hombres por igual.
Es importante destacar que las diferencias salariales sin causa justificada se consideran, a todos los efectos, presuntamente discriminatorias, y la violación del principio de no discriminación constituye una infracción administrativa muy grave, sancionable con elevadas multas, cuya cuantía se determinará en función del volumen de negocios de la empresa.
En vista de lo anterior, se recomienda que las empresas lleven a cabo una revisión interna estructurada de sus prácticas en estos tres ámbitos, con vistas a detectar a tiempo cualquier situación de incumplimiento y corregirla antes de cualquier intervención inspectora de la ACT.
